一、離職后職務(wù)作品的歸屬者是誰？

離職后職務(wù)作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務(wù)作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權(quán)。

二、職務(wù)作品在離職后完成

名譽權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權(quán)利，而隱私權(quán)是自然人個人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽權(quán)的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開的隱私信息。
其次，侵權(quán)方式不同。侵害名譽權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽，前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布，如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開他人的私人信息。
再次，侵權(quán)的后果不同。名譽權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實，可以否定虛假的信息，通過停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響等方式來加以救濟。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性，如果被公開，就喪失了秘密性的基礎(chǔ)，也就不再成為隱私，所以是無法像救濟隱私權(quán)一樣的方法來補救。
最后，侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽權(quán)實行的是過錯責(zé)任，需要行為人主觀上有過錯為其構(gòu)成要件。而對隱私權(quán)的侵犯則實行嚴格責(zé)任，侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開的行為，就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于，前者需要捏造事實進行侮辱誹謗，后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開披露事實。

三、離職后，單位會給開工作證明和離職證明嗎

會，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明寫明以下有效

1、文件的名稱，即離職證明；

2、證明的事項，即證明勞動者在用人單位的勞動時間起止日期與離職事由；

3、勞動者的離職交接事項已經(jīng)完結(jié)；

4、勞動者是否存在競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議；

5、證明出具日期，并加蓋公章。

四、離職后的職務(wù)作品

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下道路交通事故認定書交通事故時間年月日時天氣雨交通事故地點道路狀況濕滑當(dāng)事人基本情況

1、某某，男女， 歲，住某市某街道 駕駛蘇轎車2、某某，男女， 歲，住某市某街道 騎自行車道路交通事故經(jīng)過某年某月某日某時某某駕駛蘇車輛由東向西行駛在某路上，與某某發(fā)生碰撞，致使兩車損壞，某某受傷。造成事故原因 某某見識機動車違反《中華人民共和國道路交通事故安全法》第條、當(dāng)事人導(dǎo)致交通事故的過錯及責(zé)任或者意外原因

1、某某在雨天條件下違反《中華人民共和國道路交通事故安全法》第條導(dǎo)致此事故發(fā)生，應(yīng)負此事故全部責(zé)任。

2、某某無責(zé)任。交通警察張某（章）年月日【法律條文】:《中華人民共和國民法典》第一千二百零八條　【機動車交通事故責(zé)任的法律適用】機動車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千二百零八條

五、員工未完成工作就離職怎么辦

1.勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

六、員工辭職離職證明怎么寫，員工辭職離崗證明怎么寫

　　員工離職證明怎么寫如下范本離職證明　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)?！　∫蛭春炗喯嚓P(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！　√卮俗C明　　公司蓋章　　日期 ____年__月__日