一、在試用期申請(qǐng)離職不批怎么辦，具體的規(guī)定是什么

勞動(dòng)者在試用期期申請(qǐng)離職的，只要是提前三天提出離職申請(qǐng)，按正常的離職流程辦理手續(xù)就可以了。公司不批準(zhǔn)也是可以離職的，只要到第四天，勞動(dòng)合同即使是公司不批準(zhǔn)也是可以解除的，不是必須要公司同意才行。

二、在試用期辭職不讓3天走怎么辦有沒(méi)有法律規(guī)定

1、直接提前三日通知用人單位，告知自己要解除勞動(dòng)合同的要求;

2、三日之后，直接和單位的員工辦理交接工作;

3、完成交接工作后，讓用人單位結(jié)清工資，并且出具解除勞動(dòng)合同的證明;

4、用人單位結(jié)清工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。二、試用期辭職流程

1、提交申請(qǐng)?jiān)囉闷谵o職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。

2、辦理手續(xù)辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。在試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者可以雙向選擇，不僅是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察，同時(shí)也是勞動(dòng)者判斷自己能不能勝任這份工作的時(shí)間。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工作情況與自己想象的不符，在這段時(shí)期是可以主動(dòng)提出辭職的。
在試用期辭職不讓3天走怎么辦？
一、試用期辭職要幾天可以走簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期員工辭職三天就可以離開(kāi)了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。二、試用期辭職有工資嗎?試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)合同的試用期是必須約定的嗎試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”由此可見(jiàn)，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)受到法律保護(hù)，將被等同視為具有書(shū)面的勞動(dòng)合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動(dòng)者，還需要提前三天通知，并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者如果想要在試用期內(nèi)辭職的，只要提前三天告知用人單位想要辭職的想法，并且按照用人單位的規(guī)定辦理了離職手續(xù)，交接好工作的話，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同了。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條
[3]《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條

三、公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦，法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)者可以先跟單位協(xié)商，若是協(xié)商不成，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者提出離職的，要提前一個(gè)月向單位提交書(shū)面的離職報(bào)告，一個(gè)月之后再辦離職手續(xù)，結(jié)算工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。