一、員工因公得病算不算工傷，法律上的具體規(guī)定

勞動者因公受傷，患職業(yè)病的屬于工傷，患其他疾病的不屬于工傷，員工在工作期間受傷，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，才能享受相應(yīng)的工傷待遇，治病期間的醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，交通費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)是由工傷保險(xiǎn)基金支付的。

二、工作打架受傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么

在工作時間打架受傷不算工傷，并不是在工作時間或者工作場所內(nèi)受傷的都能被認(rèn)定成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時間打架已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，有被辭退的可能性。

三、上班打斗受傷算不算工傷，有哪些法律規(guī)定

上班打斗受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來判斷，一般是不能夠認(rèn)定為工傷的。主要就是因?yàn)槲覀儑曳僧?dāng)中明確的規(guī)定，是否存在著違法故意的犯罪活動的話，是不能夠認(rèn)定為工傷，比如說在上班期間故意毆打他人，構(gòu)成故意傷害罪的，就不能認(rèn)定為工傷。