一、公司高管勞務(wù)糾紛怎么立案勞務(wù)糾紛法院立案條件

1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴的時間，必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理。

5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。 人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。

二、公司有勞務(wù)糾紛怎么立案勞務(wù)糾紛法院立案條件

1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴的時間，必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理。

5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。 人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。

三、勞務(wù)著糾紛可以立案嗎勞務(wù)糾紛法院立案條件

1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴的時間，必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理。

5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。 人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。

四、勞務(wù)協(xié)議糾紛能起訴立案嗎勞務(wù)糾紛法院立案條件

勞動爭議案件必須要經(jīng)過勞動爭議仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞務(wù)糾紛法院立案條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百一十九條

五、公司有勞務(wù)糾紛可以立案嗎勞務(wù)糾紛法院立案條件

1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴的時間，必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理。

5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。 人民法院對勞動爭議案件，依照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。首先，由一審人民法院審理、判決。當事人不服的，可以向上一級人民法院上訴，上一級法院的判決是終審判決，當事人不得再上訴。