一、如果受傷的是臨時(shí)工人算不算工傷，法律上有哪些規(guī)定

也是算作工傷的。不管是正式的工人還是臨時(shí)的工人，只要雙方構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的在工作期間受傷的都是可以認(rèn)定為是工傷的。單位需要按照相關(guān)的法律規(guī)定向受傷的員工支付一定金額的賠償。

二、搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷的算不算工傷,法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者因搶險(xiǎn)救災(zāi)而受傷，如果處在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中，一般算工傷；但如果不是在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受傷，一般不能夠算工傷。

三、去別人廠里幫忙摔傷算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

在別人的廠里幫忙，出事故并不認(rèn)定為工傷，不能獲得本單位的工傷賠償，但是工廠需要支付相應(yīng)的賠償，勞動(dòng)者在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因工作崗位出現(xiàn)的事故屬于工傷，可以向單位申請(qǐng)工傷賠償。

四、故意傷人的刑事案件算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

刑事案件導(dǎo)致受傷的，不能認(rèn)定為工傷，不能向單位索要工傷賠償，刑事案件已經(jīng)構(gòu)成犯罪，要追究傷人者的刑事責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以按照故意傷害罪，對(duì)行為人判處三年以下有期徒刑。

五、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規(guī)定是什么

員工工作過(guò)程中因?yàn)樽陨淼囊恍┬袨槭軅?，?dāng)然不算工傷，因?yàn)楣鹿手袉T工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認(rèn)定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。