一、法人變更跟公司債務有沒有關系呀,法律有哪些規(guī)定

法人變更跟公司債務有關系，法人變更是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營范圍等重要事項發(fā)生的變化，如果公司進行合并，則公司的債務應當由合并之后存續(xù)的公司或者新設立的公司承擔。

二、法律上規(guī)定的什么是經(jīng)濟糾紛仲裁，有哪些法律規(guī)定

當事人之間因經(jīng)濟問題存在糾紛而申請仲裁，就屬于經(jīng)濟糾紛仲裁，經(jīng)濟仲裁有涉外經(jīng)濟仲裁和國內(nèi)經(jīng)濟仲裁兩種，有一定的仲裁時效，仲裁庭接到申請書之后，需要在6個月內(nèi)作出裁決書，對案件進行裁決。

三、法人變更跟公司債務有關系嗎，規(guī)定是什么

法人變更和公司債務在一定情況下是有關系的，法人變更是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營范圍等重要事項發(fā)生的變化，如果公司進行合并或者分立，則公司的債務應當由合并之后存續(xù)或新設立的公司承擔，由分立之后的公司承擔連帶責任。

四、公司法人變更可否要勞動補,法律上有哪些規(guī)定

公司法人變更不需要勞動補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動補償是在非勞動者原因而解除勞動合同的情況下，比如公司解散或者是裁員，若是違法解除勞動合同的應當支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、公司法人變更員工是否有補,法律的規(guī)定是什么

公司法人變更員工沒有補償。只要用人單位繼續(xù)履行義務，沒有違法解除勞動合同就沒有補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，月工資標準不得超過平均月工資的三倍。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條