一、勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金是實發(fā)工資嗎？

經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以實發(fā)工資還是應發(fā)工資計算？我來答 巨蟹小灰灰two來自企業(yè)管理類芝麻團 推薦于

2021-

08-25經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、經(jīng)濟補償金和賠償金的主體

工廠搬遷若距離合理（如在一個區(qū)或縣內(nèi)搬遷），員工自身不愿意去的，公司可以不補償;若跨地域搬遷，對員工生活工作影響很大的，公司需要給予補償。并且公司搬遷導致勞動地點發(fā)生變化的，單位必須提前和勞動者商量一致，否則對于發(fā)生的重大變更員工可以與單位解除勞動合同，并要求單位進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金與勞動者在本單位的工作年限有關，每工作滿一年支付一個月的工資，以此類推。工作六個月以上不到一年的，按照一年計算;不到六個月的，按照半年計算，即向員工支付半個月的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、勞動合同法中如何認定經(jīng)濟補償金的主體

對于勞動合同法中如何認定經(jīng)濟補償金的主體這個問題，解答如下勞動合同中的經(jīng)濟補償金規(guī)定第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算，勞動合同解除后經(jīng)濟補償金是多少

用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）