一、懷孕期間請(qǐng)假扣工資么，有哪些法律規(guī)定

懷孕期間請(qǐng)假是否扣工資是需要根據(jù)請(qǐng)假的性質(zhì)確定的。一定程度上是取決于孕婦請(qǐng)假的原因的，有些孕婦就是從懷孕以后就不想上班，可產(chǎn)假也是從預(yù)產(chǎn)期快到期的前15天才可以正式休息的，一懷孕就隔三差五的請(qǐng)事假，雖然單位不能直接開除，但也沒有義務(wù)發(fā)工資。

二、懷孕請(qǐng)假工資怎么算，懷孕請(qǐng)假的工資是怎么算

眾所周知，懷孕的女職工是可以請(qǐng)產(chǎn)假或病假的，當(dāng)然請(qǐng)的假不一樣，那么獲得的相應(yīng)的工資就不同。那么，要是懷孕的女職工請(qǐng)病假的話，懷孕請(qǐng)假工資怎么算呢對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”說明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。說明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下第一個(gè)保底職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。第二個(gè)保底職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

三、孕期懷孕請(qǐng)假扣工資嗎

1、懷孕期間請(qǐng)事假的話沒有工資，請(qǐng)病假的話是有工資的。職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?/p>

四、懷孕請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資么

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。就此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就 產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。因此，商場(chǎng)將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金，是違反法律、法規(guī)中對(duì)“三期”女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第6條

五、意外懷孕流產(chǎn)請(qǐng)假扣工資嗎

1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。