一、勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎，具體的規(guī)定是什么

這種情況算病假，要按照病假的規(guī)定進(jìn)行處理。員工因?yàn)樯⌒枰≡褐委煹模瑔挝灰o予一定的醫(yī)療期，在此期間用人單位不能解除勞動合同，也不能終止勞動關(guān)系，要按照規(guī)定給員工發(fā)放病假工資。

二、懷孕了保胎請假屬于病假嗎

如果判刑的時候正在懷孕期間，一般應(yīng)該判處緩刑。
《刑法》規(guī)定的緩刑條件
第七十二條【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑
（一）犯罪情節(jié)較輕；
（二）有悔罪表現(xiàn)；
（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；
（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第七十二條

三、懷孕期間保胎請假算病假嗎

1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?/p>