一、因涉嫌犯罪員工被拘留，可以辭退員工嗎

員工被拘留可以辭退員工，《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、公司違法給予員工辭退處理怎么辦，法律上的具體規(guī)定

公司違法辭退員工的話案，那么員工是可以要求用人單位支付一定的賠償金?；蛘咭部梢砸笥萌藛挝贿M行履行勞動合同。他需要注意的是，用人單位不需要再另外支付經(jīng)濟補償金。所支付的賠償金是以經(jīng)濟補償金來作為基礎(chǔ)的。

三、轉(zhuǎn)正員工被辭退的規(guī)定是怎樣的，法律上的具體規(guī)定

員工轉(zhuǎn)正以后，公司可以辭退的情形是該員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者有嚴(yán)重失職行為，給公司造成了重大損害后果，當(dāng)員工同時跟其他單位建立了勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，該員工被追究刑事責(zé)任等情形。

四、員工違紀(jì)被辭退后有當(dāng)月工資嗎，具體的規(guī)定是什么

員工違紀(jì)被辭退后有當(dāng)月工資的，并且用人單位是需要在勞動者辦理離職手續(xù)的時候一并一次性發(fā)放的。但是如果是因為勞動者的違紀(jì)的行為，導(dǎo)致其被用人單位開除的，此時在勞動者離職的時候，是沒有經(jīng)濟補償金的。

五、跟離職員工吃飯被辭退怎么辦，法律有哪些規(guī)定

跟離職員工吃飯被辭退可以通過投訴舉報或者是通過訴訟的方式來維護自身權(quán)益。主要就是因為這種情況之下的話，是屬于我們國家法律當(dāng)中不被支持的辭退，目前如果是屬于勞動者存在過錯的情況之前是可以辭退的。

六、員工被辭退違反勞動法嗎

根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況（一）雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十五條