一、外包工可以隨時(shí)辭退嘛，規(guī)定是什么

用工單位并不可以隨時(shí)辭退外包工，而是要將外包工送回其派遣單位，由派遣單位依法予以辭退。當(dāng)員工具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形時(shí)，派遣單位能夠依法立即與其解除勞動(dòng)合同。

二、編外人員能隨便辭退

事業(yè)單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個(gè)月向單位書面提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。事業(yè)單位人員辭職程序是

1、本人上向單位提交辭職申請(qǐng);

2、單位在收到辭職申請(qǐng)后，1個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話）;

3、單位將該人的辭職情況向同級(jí)人事部門備案。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

三、國(guó)企有編制的員工可以隨便辭退嗎

關(guān)于請(qǐng)病假怎么扣工資的問(wèn)題，可以參考以下回答依據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。