一、試用期員工如何合法辭退，具體的規(guī)定是什么

要在試用期將員工合法辭退除非是員工很明顯在試用期期間不符合原來公司的用人要求或者是勞動者在這個試用期的期間違反了公司的相關管理或者是根本就沒有好好工作存在著失職的情況，并且是給用人單位造成了具體的損失，都是可以辭退的。

二、試用期未簽訂勞動合同，沒有簽合同可以辭退員工嗎

正常情況下

1、能辭退；

2、無補償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。但這一情況卻對你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關系為事實勞動關系　　你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。

三、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

四、用人單位未簽勞動合同，可以試用不合格辭退員工嗎

單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因為口頭約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

風險提示勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五、勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法嗎

勞動合同試用期內(nèi)辭退員工合法，但是應當以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。
試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第一項規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第一項
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

六、試用不合格的員工試用期后辭退不合法嗎

合法。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。如果超過試用期，那么根據(jù)原勞動部辦公廳《關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》規(guī)定，單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解約。如果員工已經(jīng)通過試用期，在試用期后以試用期間不合格為理由辭退員工，作出解約決定是違法的。員工可以要求繼續(xù)履行該勞動合同。如果不要求繼續(xù)履行合同，那么可要求支付賠償金，具體為經(jīng)濟補償標準的2倍。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條