一、員工不加班可以變相辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，其實單位都是可以辭退員工的，相比試用期內(nèi)的辭退，在轉(zhuǎn)正之后辭退員工的限制要更多一些，主要分為過失性辭退和預(yù)告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并不能認為是單位辭退員工，當(dāng)然員工也是有解除勞動合同的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第42條
[1]《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》 第7條

二、員工不加班會被辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。有些公司愿意用金錢來購買勞動者多余的休息時間，可是作為員工有時候?qū)幵付嘈菹⒁膊辉敢饧影?，因此從法律上面來看，其實職工拒絕加班安排是可以的。但需要主要，要是在一些特殊期情況下，單位安排職工加班的話，那么此時職工就不能拒絕了，但是此時可以要求單位支付相應(yīng)的加班費。

三、員工周末不加班可以辭退嗎

1、訴訟時效即將屆滿的之前，要求借款人重新打借條，如果借款人不肯就向借款人所在地人民法院提起民事訴訟。

2、根本不寫還款日，因為，2年訴訟時效的起算是由還款日開始計算的，如果沒有寫還款日，就是債權(quán)人第一次向債務(wù)人主張債權(quán)開始起算。由于沒有還款日的借條中，債權(quán)人隨時可以向債務(wù)人要求還款，因此，債務(wù)人要證明債權(quán)人主張債權(quán)的時間也是非常困難的（這種情況下由借款人證明）。而無明確還款日的保護時效是20年，如果自借款之日20年內(nèi)你還不主張債權(quán)，你完全喪失債權(quán)。以上是只有借條的民間借貸抗辯的回答如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、員工體檢不合格可以辭退不

以下體檢項目都是入職體檢常見的體檢項目，不能通過都是不合格 的1、一般項目入職體檢中的一般項目，包括身高、體重、視力、血壓電測聽、肺功能等。

2、內(nèi)科入職體檢項目中的內(nèi)科，主要是心、肝、脾、血壓、腎臟。

3、心電圖 B超。

4、血常規(guī)21項紅白細胞計數(shù)、血紅蛋白等21項檢查。

5、乙肝五項6、尿常規(guī)檢查尿常規(guī)檢查能及時檢查出結(jié)石、結(jié)核等。

7、肝功能8、胸透。