一、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無法同時提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的合法理由。

二、試用期員工辭職的，需要提前幾天提出

試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時期，在這個階段，勞動者與用人單位都可以對對方進(jìn)行考核、選擇，由于用人單位與勞動者在初次選擇時僅是通過面試，相互間的了解還不夠，因此勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。

三、試用期辭退員工要提前嗎

1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。如果人品方面有嚴(yán)重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。

2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。

四、辭退試用期員工要提前嗎

1、如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。如果人品方面有嚴(yán)重問題，不符合公司招錄條件的，可以立即解除。

2、如果之前沒有公布明確的錄用條件，或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。