一、加班費(fèi)核算基數(shù)包含績效工資嗎

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償前提必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，按照如下步驟進(jìn)行第一、職工發(fā)生事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第二、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第三、認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后再按照勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)進(jìn)行具體的賠償。

二、加班費(fèi)計(jì)算包含崗位工資嗎

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

三、加班費(fèi)計(jì)算包含工資嗎

1、必須由遺囑人親筆書寫全文。
遺囑人親筆書寫全文，即完全真實(shí)的表達(dá)本人的意思，又不易為他人偽造、篡改。

2、遺囑人應(yīng)親筆簽名。
應(yīng)由遺囑人親筆簽名，以示遺囑為何人所立，為書寫人的真實(shí)意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效。

3、遺囑人必須注明年、月、日。
遺囑上寫明日期，不僅在發(fā)生糾紛時(shí)有助于辨明真?zhèn)?，且能辨明遺囑人書寫遺囑時(shí)是否有遺囑能力;當(dāng)有幾個(gè)相矛盾的遺囑時(shí)，還有助于判明哪個(gè)遺囑是最后的、具有法律效力的遺囑。年、月、日三者缺一不可，并盡量使用公歷。

4、自書遺囑允許遺囑人涂改、增刪、訂正。
如須涂改、增刪、訂正，應(yīng)在改動(dòng)處注明改動(dòng)的字?jǐn)?shù)、改動(dòng)的時(shí)間并另行簽名。如屬實(shí)質(zhì)性修改，應(yīng)在遺囑之后專段說明修改處。
遺囑書寫完畢之后，一般應(yīng)由立遺囑人自己保存，或交專門的遺囑執(zhí)行人保存，而一般不應(yīng)交遺囑繼承人保存，以免對(duì)其真實(shí)性引起疑問。

四、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是否包括績效工資

1、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。

3、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

4、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。