請問一下關(guān)于周末加班調(diào)休怎么算 規(guī)定職員普通休息日加班怎么算加班工資
一、請問一下關(guān)于周末加班調(diào)休怎么算
國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而又沒有調(diào)休的情況，給予雙倍工資。
二、我國規(guī)定職員普通休息日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
102
三、規(guī)定職員普通休息日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
102
四、勞動法規(guī)定職員普通休息日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
886
五、我國法律規(guī)定員工普通休息日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1250
六、我國規(guī)定普通休息日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
18
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
