一、孕婦辭退公司工作，可以要求辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條

二、用人單位能辭退孕婦嗎？孕婦有哪些行為時(shí)用人單位可以辭退

女職工的在懷孕期間其實(shí)是受到了更多的“照顧”，用人單位需要保障懷孕女職工的合法權(quán)益。但因?yàn)閼言信毠?huì)涉及到請(qǐng)產(chǎn)假等情況，這就會(huì)耽誤自身的工作，有些時(shí)候單位就想要將其辭退。那么用人單位可以辭退孕婦嗎?

三、公司被收購(gòu)后可以辭退孕婦么

上市公司被收購(gòu)的公司的股票由被收購(gòu)方承接，被收購(gòu)的上市公司要依法履行信息披露的義務(wù)。
《上市公司收購(gòu)管理辦法》規(guī)定，上市公司的收購(gòu)及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)，必須遵循公開、公平、公正的原則。上市公司的收購(gòu)及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)中的信息披露義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)充分披露其在上市公司中的權(quán)益及變動(dòng)情況，依法嚴(yán)格履行報(bào)告、公告和其他法定義務(wù)。在相關(guān)信息披露前，負(fù)有保密義務(wù)。信息披露義務(wù)人報(bào)告、公告的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。
上市公司的收購(gòu)及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)不得危害國(guó)家安全和社會(huì)公共利益。上市公司的收購(gòu)及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)涉及國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)準(zhǔn)入、國(guó)有股份轉(zhuǎn)讓等事項(xiàng)，需要取得國(guó)家相關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在取得批準(zhǔn)后進(jìn)行。外國(guó)投資者進(jìn)行上市公司的收購(gòu)及相關(guān)股份權(quán)益變動(dòng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)取得國(guó)家相關(guān)部門的批準(zhǔn)，適用中國(guó)法律，服從中國(guó)的司法、仲裁管轄。

四、如果懷孕了公司可以辭退人嗎，有哪些法律規(guī)定

如果懷孕了公司是不能辭退人的，如果用人單位無(wú)故的辭退，那么是需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者在工作期間做出違反公司的制度或做出違法的事情，那么是可以辭退的。

五、孕婦失職公司可以辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條