一、不滿一年就被單位辭退，單位的行為是否合法

首先要弄清楚被辭退的原因及其合法性。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、違反單位規(guī)章制度辭退有補償嗎

可以的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工。

三、哪種情況下單位辭退職工是違法辭退

在下列情況下，用人單位違法辭退職工是違法的職工存在《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位采取過失性辭退或者裁員的方式與其解約的；勞動者不存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，而用人單位單方面與其解除勞動合同的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條