一、勞動者的加班工資怎么扣稅，該如何規(guī)定的

勞動者的加班工資的扣稅方式，是和我國的個人所得稅的扣稅方式是一樣的，比如說，只有在達到了起征點的時候，加班工資才是需要納稅的，如果是加班工資的數(shù)額達不到個人所得稅的起征點的，此時就是不可以扣稅的。

二、加班工資扣稅么

加班費在職工勞動報酬所得的范疇之內，按照相關規(guī)定，勞動報酬是需要繳納個稅的，所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經(jīng)營所得、財產(chǎn)轉讓所得、財產(chǎn)租賃所得和偶然所得。

三、加班加點工資計算標準扣稅

根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動法病假天數(shù)的規(guī)定的解答如下病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第二條