一、公司辭退員工可以用績效沒達標辭退嗎

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第40條、

41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第40條

二、試用期辭退，要提前一個月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應當提供當時招聘你時對外公布的錄用條件（或者內部簽好協議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內不符合錄用條件的證據，無法同時提供這兩項證據的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動合同或者勞動關系的合法理由。

三、員工重病辭退是符合法律規(guī)定的嗎，該如何規(guī)定的

員工重病辭退是不符合法律規(guī)定的，因為我們國家法律當中明確的規(guī)定了，勞動者如果存在著重大疾病的情況之下是需要給予一定的醫(yī)療期。當然了，在醫(yī)療期限屆滿之后仍然不能夠工作的狀況之下的話，可以調整崗位，在崗位調整之后仍不能工作的，可以采取辭退的方式。

四、員工連續(xù)曠工幾天可以辭退，法律規(guī)定是怎樣啊

1、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經濟補償。根據單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。

五、員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實際上不需要工會做些什么。根據我們國家法律當中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會的情況下是可以不通知工會的，但是如果說存在著辭退勞動者這樣的一種情況的話，是需要通知工會的。

六、公司員工辭退時間怎樣計算？

公司辭退員工沒有提前一個月的說法的，提前一個月說的是員工辭職要提前一個月時間通知單位的，公司辭退員工給補償就可以了，工作幾年就給幾個月再加一個月的工資補償。辭退員工技巧 、業(yè)績需要辭退員工能尋求直接主管幫助直接主管解員工業(yè)績發(fā)言權能讓/起參加預先要準備業(yè)績記錄使談更說服力理服要尋求律依據根據勞合同規(guī)定給予定補償每服務給月薪水補償且再總經理或業(yè)務經理討論給予更待 辭退員工角度考慮問題起討論辭退原做能讓員工受濃濃情味適候給些幫助公司效益佳辭退部員工 種情況要制定全面溝通計劃計劃能等決定裁員再實施 戰(zhàn)略層面公司要定期與員工溝通公司業(yè)績坦誠布公討論公司處境能走向采用非式渠道溝通式先通員工告訴公司……至于裁員員工沒理準備 戰(zhàn)術層面要所裁員部門經理密切合作制定具體間表比員工流處理市場競爭力先走需要公司幫助作第二批困難留處理 補償面首先要符合律要求除外向管理層爭取更財政支持于早離職員工給予適獎勵如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。