一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算，法律上的具體規(guī)定

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒有任何區(qū)別，公司不能因為女職工懷孕、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當然也不能沒有任何正當理由的情況下單方面解除勞動合同。對于懷孕的女職工來講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會受到影響，因為有生育津貼。

二、懷孕期間員工工資怎么算？

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足?？偟膩碚f，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

三、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標準的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標準都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關證明材料，法律沒有規(guī)定過只要懷孕就能隨便請保胎假。

四、員工懷孕期間發(fā)崗位工資怎么算

沒有結婚證離婚彩禮錢嗎，相關解釋如下

1 一方請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持（一）雙方未辦理結婚登記手續(xù)的;（二）雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的;（三）婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項的規(guī)定，應當以雙方離婚為條件。” 2個人飾品屬于個人所有，男方的花費要有依據(jù)，否則不予認可。

3 建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，向人民法院起訴解決

五、沒有社保懷孕期間工資怎么算

員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如說如果說連續(xù)的工齡已經(jīng)滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發(fā)放的，畢竟對于女性員工來說生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣扣工資?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括

1、產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應算作勞動時間。

2、產(chǎn)前假妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。在實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關待遇。而目前關于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個難題女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理?女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。而就企業(yè)來說，女職工的長期病假對生產(chǎn)經(jīng)營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第一個月即休病假的情況。長病假員工長期不在崗，對于相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是試用期的女職工，在懷孕后立即提出休長病假。