一、合同沒(méi)到期辭職要支付違約金嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
關(guān)于合同沒(méi)有到期辭職是否要支付違約金，勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，除下列兩個(gè)情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，結(jié)果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，結(jié)果勞動(dòng)者違反該競(jìng)業(yè)限制約定的。

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二、合同未到期辭職要付違約金嗎，何時(shí)勞動(dòng)者需付違約金

一、合同未到期辭職要付違約金嗎
絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?br/>即出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十
二、二十三條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者就可能會(huì)承擔(dān)違約金了。
二、何時(shí)勞動(dòng)者需付違約金
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，這種情況下，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動(dòng)法律的規(guī)規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說(shuō)明。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十五條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條和第二十三條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十六條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第三十八條

三、簽訂勞動(dòng)合同后辭職要交違約金么，有哪些法律規(guī)定

正常情況下是不需要交違約金的，除非勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒(méi)有任何正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該給用人單位交違約金，違約金最多不超過(guò)用人單位給員工提供的培訓(xùn)費(fèi)。

四、合同沒(méi)到期辭職需要交違約金嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
合同沒(méi)到期辭職一般不需要交違約金，但是合同約定服務(wù)期條款的，需要支付約定的違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款、第二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十二條

五、有勞動(dòng)合同辭職違約金嗎，有沒(méi)有規(guī)定？

有勞動(dòng)合同辭職違約金的，但是只有法定的兩種情形下，才會(huì)存在勞動(dòng)合同的違約金的。如果是在一般的情況下，員工是辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。

六、合同中沒(méi)有約定違約金怎么辦，法律規(guī)定是什么

合同雙方可以簽訂另外的補(bǔ)充協(xié)議。如果也沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議的，那么在進(jìn)行違約金賠付的時(shí)候，違約金的計(jì)算以當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。