一、勞動仲裁程序設置的不合理

合同不合理既違反法律或社會公共利益，不受法律保護
一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。
《民法通則》第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應包括行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。

引用法規(guī)
[1]《民法通則》 第五十五條

二、仲裁是否是勞動爭議的前置程序，法律上有哪些規(guī)定

仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，出現勞動爭議時，如果當事人協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議。申請時要注意仲裁時效問題，超過時效的，一般是很難維護自己的權益的。

三、勞動者提出的仲裁申請，其程序是怎樣的

1、當事人提出仲裁申請；

2、由仲裁委員會決定是否受理；若受理的，先行調解；調解不成的，依法作出裁決。若不受理的，則作出書面的決定，送達給申請人。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

4、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十八條

四、勞動仲裁程序前置的條件是什么？

1、勞動仲裁前置，顧名思義就是發(fā)生勞動爭議，要先申請勞動仲裁;

2、如果沒有申請勞動仲裁，就不能到法院起訴;

3、由于勞動仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么?
（一）仲裁申請書。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件;
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）;如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。提起勞動仲裁是去法院起訴的前置條件，申請勞動仲裁時，需要提供勞動仲裁申請書，勞動者的身份證明材料，與用人單位建立勞動關系的證明材料。勞動者的身份證明材料可以是本人的身份證、戶口本。勞動合同，工資條，社會保險的繳納憑證，可以作為建立勞動關系的證明材料。
勞動仲裁程序前置的條件是什么？
發(fā)生工傷事故后，勢必涉及到對工傷的認定、賠償等一系列問題。如果處理不好，雙方存在較大爭議，就只能通過勞動仲裁和勞動訴訟解決。如果是選擇勞動仲裁，那么工傷勞動仲裁申請書怎么寫呢？下面是提供的一個最新工傷勞動仲裁申請書范本，希望對大家有所幫助。一、最新工傷勞動仲裁申請書范本發(fā)生工傷糾紛的，可以申請仲裁，申請仲裁需要準備好申請書，下面是一仲裁申請書范本，相關僅供參考。工傷勞動仲裁申請書申訴人 ，男/女， 族， 年 月 日出生身份證號住住址通訊方式代理人; ， 律師事務所律師電話被訴人 有限公司法定代表人 職務 住所地通訊方式被訴人 有限公司法定代表人 職務 住所地電話申請事項

1、請求裁決被訴人支付申訴人 級工傷傷殘補償金合計人民幣 元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費 元（司法鑒定書確認）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費 元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于 年 月 日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。事實與理由此 致成都市勞動仲裁委員會申訴人 年 月 日附

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

五、你好，問一下勞動仲裁的基本程序是

1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5、調解

6、調解不成，裁決。