一、單位限定職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的上限

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。


綜上所述，現(xiàn)在不少職工會在工作過程或者崗位上搞發(fā)明創(chuàng)造。作為單位，建立職務(wù)發(fā)明利益分配機(jī)制可以鼓勵(lì)職工，如果發(fā)明給單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，單位應(yīng)該對職工物質(zhì)補(bǔ)償，單位想回收發(fā)明專利，需要得到職工的授權(quán)許可，在這個(gè)過程中，對職工利益的保障比較重要。

二、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與職員約定的期限嗎？

固定期限勞動(dòng)合同并不是指用人單位與職員約定的期限，用人單位和勞動(dòng)者合作時(shí)，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，要依法履行合同。有時(shí)會簽訂固定期限合同，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。

三、用人單位有哪些情形的，可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

1、未按照勞動(dòng)合同的商定或者國家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　

2、低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的；　　

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；　　

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法限定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

四、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和限制是什么？

用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和限制包括合法解除、預(yù)告解除及違法解除等。為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)合同中未約定明確勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位該依照什么標(biāo)準(zhǔn)

用人單位有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的；
新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十一條