一、國企一般不會辭退員工嗎

對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[

2002]313號文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[

1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行“。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[

1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[

1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

二、公司能隨意辭退員工嗎，員工不加班能被公司辭退嗎

公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

三、國企會不會辭退員工

國企職工如果因為醉駕被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（六）項規(guī)定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決于用人單位。附勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。醉駕結(jié)案要多久這個不一定，一般偵查時間是2個月，但是有特殊情況可以延長的，偵查羈押期限最長是7個月，偵查結(jié)束后還有提交到檢察院，檢察院審查起訴的時間一般是一個月，還可延長半個月，若起訴的話還要算上審判時間，這個時間就不一定了醉駕，酒駕處罰標準飲酒駕駛飲酒駕駛機動車輛，罰款1000元—

2000元、記12分并暫扣駕照6個月;飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內(nèi)不得重新獲得駕照。醉酒駕駛醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。第九十一條，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機關(guān)交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。綜上所述，國企職工比起一般的企業(yè)來說入職的時候所接受的要求就比較的高，因為其身份是直接代表國家企業(yè)的導(dǎo)致了其醉駕被刑事處罰之后肯定會被開除的，但是如果醉駕之后只是輕微的結(jié)果而且只是罰款的話就需要結(jié)合公司的態(tài)度來決定。