一、用人單位出現(xiàn)工傷死亡怎么賠償有沒(méi)有法律規(guī)定

一、用人單位出現(xiàn)工傷死亡怎么賠償?職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第
（一）項(xiàng)、第
（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。二、工傷死亡事故要怎么處理?

1、立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。

2、用人單位必須是為員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)部門才會(huì)受理工傷認(rèn)定，符合條件的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性費(fèi)用;如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。

3、用人單位如果沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商，可以參照人身?yè)p害賠償規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身?yè)p害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。如果員工在單位因工死亡，那么單位是需要按照工商的標(biāo)準(zhǔn)給員工的家屬賠償補(bǔ)償金的，通常補(bǔ)償金就包含了最基礎(chǔ)的喪葬費(fèi)。同時(shí)由于是當(dāng)事人人的系親屬，所以還可以領(lǐng)取到親屬的撫養(yǎng)費(fèi)和精神撫恤金，具體的補(bǔ)償費(fèi)用按照員工過(guò)去的工資確定計(jì)算。
用人單位出現(xiàn)工傷死亡怎么賠償？
一、根據(jù)規(guī)定工傷辭工賠償怎么算?工傷辭工賠償?shù)挠?jì)算方法為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2”，具體賠償金的計(jì)算規(guī)定如下

1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工傷賠償流程是怎樣的?

1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

4、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。根據(jù)規(guī)定，單位若是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定將職員辭退，那么單位需要履行向被辭退者支付金賠償金的義務(wù)，但是對(duì)于受工傷職員，向單位提出離職請(qǐng)求的，并不約定滿足獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的條件，若是可以獲得賠償，那么賠償?shù)臄?shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條

二、工傷死了用人單位賠什么,怎么規(guī)定

工傷死了如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，所有死亡賠償都由用人單位賠。如果繳納了工傷保險(xiǎn)，職工工傷死亡的賠償金從工傷保險(xiǎn)基金中支付，包括死亡賠償金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。關(guān)于工傷死了用人單位賠什么的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

三、工傷死了用人單位賠什么,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

法律分析
職工發(fā)生工傷死了，如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)的死亡賠償金都由用人單位賠。如果繳納了工傷保險(xiǎn)，則職工工傷死亡的賠償金從工傷保險(xiǎn)基金中支付，包括供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

四、工亡用人單位需不需要賠,怎么規(guī)定的

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，員工因工傷死亡的情況下，單位是否要向其家屬提供賠償金要區(qū)分情況。

1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付;

2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;

3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條