一、沒有簽訂勞動合同，辭職工資是否有發(fā)放？

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部202112號第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、沒有簽訂勞動合同辭職工資發(fā)放繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

二、勞動關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資，有沒有規(guī)定？

建立勞動關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時間可以由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時到勞動行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁。

三、勞動關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資有沒有法律規(guī)定

一、勞動關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資?用人單位需要以貨幣形式發(fā)工資，發(fā)工資的時間由用人單位與勞動者約定，但工資至少每月支付一次?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、用人單位拖欠工資可以單方離職嗎?用人單位拖欠工資的，員工可以單方離職，勞動關(guān)系中，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因法定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、用人單位拖欠工資的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。工資事關(guān)勞動者的切身利益，正常情況下在簽勞動合同的時候，勞動合同當中就應(yīng)該有工資條款，包括工資待遇標準，發(fā)工資的時間、方式等，這里要注意，工資待遇雖然是公司自行規(guī)定的，但基本崗位工資不能低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
勞動關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資
一、經(jīng)濟仲裁的約定管轄怎么確定?

1、地域管轄，是指仲裁機關(guān)按照行政轄區(qū)來確定受理案件的權(quán)限。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟合同糾紛案件一般由合同履行地或者合同簽訂地的仲裁機關(guān)管轄，執(zhí)行中有困難的也可以由被訴方所在地的仲裁機關(guān)管糖。

2、級別管轄，是根據(jù)經(jīng)濟合同糾紛案件對社會的影響和爭議標的大小、多少來劃分和確定由哪一級仲裁機關(guān)管轄。

3、指定管轄，是指管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，報共同上級仲裁機關(guān)指定管轄。

4、移送管轄，是指仲裁機關(guān)對自己已經(jīng)受理的仲裁案件，移送給便于審理的仲裁機關(guān)審理。二、經(jīng)濟仲裁適用領(lǐng)域經(jīng)濟仲裁至少可以適用于以下兩個領(lǐng)域

1、涉外經(jīng)濟仲裁，主要處理國際貿(mào)易中帶有涉外因素的民商事爭議。我國政府也在中國國際貿(mào)易促進委員會內(nèi)設(shè)立對外貿(mào)易仲裁委員會（現(xiàn)稱
中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會）和海關(guān)仲裁委員會，負責解決對外貿(mào)易和遠洋運輸中產(chǎn)生的一切爭議。

2、國內(nèi)經(jīng)濟仲裁。專門解決業(yè)主與雇傭者，承包人與發(fā)包人、專職開業(yè)醫(yī)生與病人之間有勞資關(guān)系，權(quán)利、利益等的爭議。三、經(jīng)濟案件仲裁收費標準是怎么規(guī)定的?
（一）爭議金額在10萬元以下的收取5%，最低不少于20元的經(jīng)濟仲裁費用;
（二）爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500元，加收超過10萬元部分的4%的經(jīng)濟仲裁費用;
（三）爭議金額在50萬元以上的，收取2100元，加收超過50萬元部分的3%，但最高不得超過1萬元的經(jīng)濟仲裁費用。所以在發(fā)生對應(yīng)的經(jīng)濟仲裁時，仲裁申請人需要按照相關(guān)規(guī)定且要在有效的時間內(nèi)提交仲裁證據(jù)，仲裁方根據(jù)證據(jù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或俗成民約進行仲裁審理，從而來解決對應(yīng)的經(jīng)濟糾紛問題，因為仲裁結(jié)果對雙方都是具有約束力的。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

四、解除勞動合同當月是否有工資有沒有法律規(guī)定

解除勞動合同當月有工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

五、勞動合同可以留空白條款嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞動合同不可以留空白條款。若勞動合同留空白條款，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協(xié)商一致的后，方可簽名。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第十七條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條