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沒(méi)有滿一個(gè)月的辭職工資應(yīng)該如何發(fā)放？

沒(méi)有滿一個(gè)月的辭職工資應(yīng)該如何發(fā)放？

一、辭職沒(méi)干滿一個(gè)月的工作如何發(fā)放，有沒(méi)有法律規(guī)定

勞動(dòng)者在辭職時(shí)沒(méi)干滿一個(gè)月的，工資按照雙方約定的數(shù)額來(lái)發(fā)放。用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，支付的數(shù)額則按雙方的約定和員工的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)算。

二、勞動(dòng)者滿多少年工齡不能辭退，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿15年，用人單位不能辭退員工，存在單位無(wú)故辭退員工的情況，要給員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資來(lái)計(jì)算的。

三、辭職后多久可以要求補(bǔ)繳社保，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者辭職后可以立即要求用人單位補(bǔ)繳社保，如果勞動(dòng)者打算通過(guò)仲裁的方式來(lái)要求單位補(bǔ)繳的，需要在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法作出裁決。

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