一、用工單位可以自設(shè)勞務(wù)派遣單位嗎,怎么規(guī)定的

不能?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十七條，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十七條
[1]《勞動合同法》 第六十七條

二、勞務(wù)派遣員工是否可以入工會有沒有法律規(guī)定

勞務(wù)派遣員工可以入工會，根據(jù)《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十四條
[1]《勞動合同法》 第六十四條

三、勞務(wù)派遣的用工單位可以簽訂非全日制用工嗎

可以。
勞務(wù)派遣的用工單位與勞務(wù)派遣單位不同。勞務(wù)派遣單位如果簽訂非全日制用工合同，可能存在規(guī)避法律風(fēng)險，侵害勞動者權(quán)益的問題，因此在《勞動合同法實(shí)施條例》明確禁止勞務(wù)派遣單位以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。用工單位不存在該風(fēng)險，因?yàn)橛霉挝皇呛蛣趧?wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，發(fā)生勞動糾紛時，與勞動者雖沒有勞動關(guān)系，但確需要與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。