一、國慶節(jié)加班三天可以拿三倍工資又補休嗎？

國慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進行補休。因為如果用人單位要求勞動者在國慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對自己支付加班費的話，要及時的進行舉報。

二、國慶加班費有多少倍，國慶加班費多少倍工資

對于你提出的加班費多少倍這一問題，我的回答是按照《勞動法》只加班不補休的話，應(yīng)該算兩倍工資第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、勞動者國慶加班是幾倍工資，具體是怎么規(guī)定的

勞動者在國慶節(jié)加班的加班工資應(yīng)該按照平時工資收入的三倍計算，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，正常情況下員工享受帶薪休假待遇，不過，國慶節(jié)放假的時間雖然是7天，但只有1號到3號的加班費才是按三倍計算的，

4號到7號處于調(diào)休。

四、十一國慶節(jié)加班雙倍工資嗎

十一國慶節(jié)加班是三倍工資加雙倍工資，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工資，十一其他的調(diào)休假期如果不能安排補休的話，才支付雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、國慶節(jié)加班兩倍工資

10月1日—3日安排工作按300%支付工資報酬，其余放假時間安排工作不能補休按200%支付工資報酬。國慶節(jié)放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;其余放假時間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

六、國慶節(jié)那天加班三倍工資怎么算

國慶節(jié)加班3倍工資

10月1日至10月3日國慶節(jié)加班2倍工資10月4日至10月7日法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%

2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;【計算公式】公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%