一、不認定為工傷單位還需要賠嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

職工不認定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
如沒有被認定為工傷的，則用人單位不需要承擔賠償責任。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；
所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；
可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、工傷超過時效能否要求單位賠償，有沒有法律規(guī)定

單位申請工傷認定的時效已經(jīng)超過的，勞動者一方可以依法在一年內(nèi)提出申請，并能要求單位賠償。在此期間產(chǎn)生的符合規(guī)定的工傷待遇費用由用人單位來支付。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、用人單位需要工傷者鑒定傷情再賠償嗎

10級傷殘的，要按照相應的等級支付一次性傷殘補助金，一次性傷殘救助金，一次性醫(yī)療補助金。

四、單位發(fā)生工傷員工沒申請單位有賠償嗎

專業(yè)分析
先要及時申請認定工傷的，你可以到勞動局問問公司有無幫你申請的，沒有的話自己要盡快申請。工傷鑒定是公司、個人均可申請。公司不申請的，個人申請。至于賠償這個要看情況，如果單位為你辦理了工傷保險那么相關(guān)的工傷賠償就由單位及工傷保險基金分擔，如果沒有辦理工傷保險那么全部的賠償由單位全部承擔。