一、未生效合同約定管轄有用嗎，該如何規(guī)定的

合同還未生效，但是約定管轄是有用的，具備法律效力，合同成立之后，對于雙方當(dāng)事人有一定法律約束力的就是合同的效力，合同的不違法，簽訂合同的人具備民事行為能力，這樣的合同就是有效的。

二、無效合同可以作為證據(jù)嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
被法院確認(rèn)無效的合同就其效力上屬于自始無效，因此想利用無效合同證明雙方當(dāng)事人具有合同中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，將不具有任何的證明力；但是若用于證明雙方當(dāng)事人曾經(jīng)簽訂過一份合同，作為物證，無效合同仍具有一定的證明力。
根據(jù)《民法典》第一百五十五條的規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十五條

三、事業(yè)編制合同如何解除，有沒有法律規(guī)定

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條