一、勞動合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

二、勞動合同補合同期限順延是否有效，法律上的標準是什么

勞動合同順延有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

三、勞動合同能約定不能訴訟嗎，法律上的具體規(guī)定

簽訂勞動合同的時候，是可以約定合同不能訴訟的，只要雙方達成一致意見，合同的不違反法律規(guī)定就行，簽訂勞動合同的主體具有特定性的要求，一方是用人單位，一方是勞動者。

四、勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規(guī)定？

勞動合同中中止條件法定的時候，不得約定解除勞動合同，解除條件法定的時候，可以間接約定解除勞動合同。勞動合同的解除是我們生活中可以經(jīng)常見到的問題，用人單位不得解除勞動合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。

五、沒勞動合同可以仲裁嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是存在勞動關(guān)系的，當事人可以就勞動爭議申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁的時效一般為1年，從其知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動者與用人單位實際用工之日起就確定了勞動關(guān)系，用人單位無故不予勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資賠償，且用人單位超過1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間訂立了無固定期限勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條