一、公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦，法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)者可以先跟單位協(xié)商，若是協(xié)商不成，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者提出離職的，要提前一個(gè)月向單位提交書面的離職報(bào)告，一個(gè)月之后再辦離職手續(xù)，結(jié)算工資，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。

二、公司不給開(kāi)離職證明怎么辦，公司要求我開(kāi)離職證明，怎么辦

開(kāi)離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開(kāi)離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

三、離職時(shí)公司不出具離職證明違法不，該如何規(guī)定的

違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開(kāi)離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。

四、公司不給開(kāi)離職證明，無(wú)法去其他公司入職怎么辦

勞動(dòng)者辭職的，原來(lái)的公司不為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

五、單位出具離職證明，單位不給怎么辦

對(duì)于單位不給離職證明怎么辦的回答如下要開(kāi)三種不同效率的證明一是勞動(dòng)合同到期的這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請(qǐng)離開(kāi)公司，這種情況公司也要出證明說(shuō)明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)失業(yè)金的。 如果公司一直不同意為你出解除勞動(dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出。

六、離職證明什么時(shí)候開(kāi)給員工，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)。離職證明的是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面說(shuō)明，同時(shí)也證明離職員工的離職是按照正常手績(jī)辦理的,其與原單位沒(méi)有存在任何勞動(dòng)糾紛。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條