一、2023抱養(yǎng)產(chǎn)假

不滿(mǎn)14周歲喪失父母的孤兒、查找不到生父母的棄嬰和兒童、生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)的子女，可以作為被收養(yǎng)人（被領(lǐng)養(yǎng)人）。您可以到孤兒院、兒童福利院或是兒童救護(hù)站領(lǐng)養(yǎng)孩子。當(dāng)然您也可以領(lǐng)養(yǎng)三代以?xún)?nèi)同輩旁系血親的子女。領(lǐng)養(yǎng)小孩并不是想象中那么簡(jiǎn)單的事情，領(lǐng)養(yǎng)人需要滿(mǎn)足法律規(guī)定的領(lǐng)養(yǎng)條件，然后辦理相應(yīng)的領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)，去民政部門(mén)辦理?yè)狃B(yǎng)手續(xù)，使領(lǐng)養(yǎng)行為合法化，最后才算正式領(lǐng)養(yǎng)了小孩。

二、2023生孩子男的陪產(chǎn)假是幾天

每個(gè)地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長(zhǎng)的大概可以放1個(gè)月，主要看每個(gè)地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個(gè)天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條

三、男士陪產(chǎn)假2023包含法定節(jié)假日嗎

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實(shí)，在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，由于沒(méi)有全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。