一、學(xué)校后勤員工加班工資發(fā)放方案違法怎么辦，有沒有規(guī)定？

如果學(xué)校制定的關(guān)于后勤員工加班工資發(fā)放方案違法，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴，《勞動法》規(guī)定，公司制定的相關(guān)規(guī)章制度違反法律規(guī)定的，勞動行政主管部門應(yīng)該對公司進(jìn)行警告，如果相關(guān)規(guī)定已經(jīng)損害了勞動者合法權(quán)益，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、學(xué)校后勤員工加班工資發(fā)放方案違法怎么辦

如果學(xué)校制定的關(guān)于后勤員工加班工資發(fā)放方案違法，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴，《勞動法》規(guī)定，公司制定的相關(guān)規(guī)章制度違反法律規(guī)定的，勞動行政主管部門應(yīng)該對公司進(jìn)行警告，如果相關(guān)規(guī)定已經(jīng)損害了勞動者合法權(quán)益，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、加班未發(fā)放工資違法嗎

女職工產(chǎn)假期間不提供勞動不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼

1、參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼由單位逐月墊付，產(chǎn)假期滿結(jié)算。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

四、小廠加班沒有加班費違法嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定

小廠加班沒有加班費違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.

5倍的工資。關(guān)于小廠加班沒有加班費是否違法的問題,還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答

五、加班沒有加班費違反勞動法嗎,法律的規(guī)定是什么

加班沒有加班費，一般違反了《勞動法》。如果用人單位安排勞動者在工作日加班，至少需要支付一點五倍的加班工資；安排其在休息日加班的，至少支付雙倍工資；安排其在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍工資。但休息日的加班工資可以用補休來代替。