加班工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)確定的依據(jù)有哪些？
一、加班工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)怎么確定的，有沒有規(guī)定？
簽勞動合同時(shí)，合同中有加班基數(shù)的，按照合同約定執(zhí)行，在合同中沒有約定的，以員工的實(shí)際所得作為加班基數(shù)，計(jì)算加班費(fèi)就可以，能夠證明員工是在法定節(jié)假日加班的，單位要給三倍的工資作為加班費(fèi)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與加班基數(shù)的規(guī)定是怎樣的，有沒有規(guī)定？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照各個(gè)地區(qū)實(shí)際的最低工資以及小時(shí)最低工資來進(jìn)行計(jì)算的，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件是不一樣的，所以計(jì)算的最低工資也是不同的。但是加班基數(shù)通常都是不能夠低于最低的工資。
三、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定
對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實(shí)際勞動所得計(jì)算加班費(fèi)。
四、計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定
計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。
五、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
法律分析計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×天數(shù)×
300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×天數(shù)×
200%；工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)×天數(shù)×
150%。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
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