一、臨退休前幾年單位不能辭退

是可以辭退的，但是要遵照辭退的法律流程，也就是提前三十日對(duì)要辭退的員工進(jìn)行辭退說(shuō)明，并且發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金。一如果沒有在30日之前對(duì)員工進(jìn)行辭退說(shuō)明就員工辭退，是違反了勞動(dòng)法的，該被辭退的員工可以向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)。

二、本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因?yàn)榈竭_(dá)退休年齡時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的;
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、退休前幾年不可以辭退嗎

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

五、退休前一年單位可以辭退員工嗎

有這么幾點(diǎn)，簡(jiǎn)單說(shuō)下

1、你還想繼續(xù)在這家單位工作就別想其他的，如果不愿了，就趕緊找其他工作，先把經(jīng)濟(jì)來(lái)源穩(wěn)定了再說(shuō)。

2、如果你想讓公司提議解除勞動(dòng)關(guān)系，方法太多了，比如你給主管一個(gè)耳光，或者有意翹班一段時(shí)間，這種情況下公司鐵定會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系，但是能不能達(dá)到你想要的法律效果就得具體分析了，跟公司規(guī)章規(guī)則的合法性、律師的業(yè)務(wù)本領(lǐng)有直接關(guān)系。

3、除去用人單位違法解除勞動(dòng)合同外，用人單位已經(jīng)承受了非常高的用人成本與風(fēng)險(xiǎn)，就是說(shuō)，即使用人單位不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，你通過法律途徑相同能得到很多的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常是不會(huì)輸?shù)?，但是仍?qiáng)烈建議你見好就收。希望對(duì)你有幫助，411131586更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

六、員工退休前一年可以辭退嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“員工退休前一年可以辭退嗎”的解答如下違反勞動(dòng)法規(guī)定的！如果你的工作年限超過10年的，正常情況單位是沒有理由辭退的了........第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。