一、屬于員工本人主動辭職的，能領(lǐng)取失業(yè)金嗎

員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
【法律依據(jù)】根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條

二、員工主動離職能領(lǐng)取失業(yè)金嗎

1、本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。

2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇

1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

三、員工主動離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

員工主動離職讓單位辦理失業(yè)金的話沒有什么影響，但應當按事實開具《解除勞動合同證明書》。
員工自己主動離職注意事項

1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應該提前三天通知對方。

四、員工主動離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 失業(yè)保險管理條例規(guī)定

1，非因勞動者本人意愿

2，勞動者在失業(yè)后有求職要求的

3，繳納失業(yè)保險滿一年的。才可領(lǐng)取失業(yè)金。

五、主動離職員工是否能領(lǐng)取失業(yè)金

員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
【法律依據(jù)】根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十五條

六、失業(yè)人員主動離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件。一、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇

1、 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;二、屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情況1終止勞動合同的；2被用人單位解除勞動合同的；3被用人單位開除、除名和辭退的；4因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；5因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；6法律法規(guī)另有規(guī)定的。