一、只簽字不摁手印的合同有效嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
只簽字不摁手印的合同有效。
根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百九十條

二、只簽字不按手印的證書有效嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候沒有特別約定“合同需要雙方當(dāng)事人簽字并按手印才可生效”的條款的話，則只有是經(jīng)過雙方當(dāng)事人的真實(shí)的意思表示，且有親筆簽名或者手印蓋章等，該合同都是具有法律效力的。只是按手印的行為作為一種再次確認(rèn)的行為，可以提升合同的證明力。
根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律依據(jù)
《民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《民法典》 第四百九十條

三、簽勞動合同沒有按手印有效嗎，有沒有法律規(guī)定

一、簽勞動合同沒有按手印有效嗎勞動合同沒有按手印，勞動者簽字一樣有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。下列勞動合同無效用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同無效的法律后果

1、撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。

2、修改合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

3、賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第九十七條有規(guī)定“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，并不是自然無效的，需要注意的是，對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。
簽勞動合同沒有按手印有效嗎
一、勞務(wù)糾紛如何處理1.協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機(jī)制，在國家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點(diǎn)。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。二、勞務(wù)合同糾紛管轄法院如何確定我國關(guān)于人民法院的訴訟管轄涉及到級別與地域的兩種限制，其中針對地域管轄的問題，《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄?！睹袷略V訟法》第三十四條規(guī)定“合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！薄睹袷略V訟法》第三十三條規(guī)定“因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄?！彼?，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[1]《勞動法》 第九十七條
[1]《民事訴訟法》 第二十一條
[1]《民事訴訟法》 第三十四條
[1]《民事訴訟法》 第三十三條