一、股東可以在公司任職拿工資嗎

不合法的，股東應(yīng)發(fā)工資提成。股東是股份制公司的出資人或叫投資人。 股東是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份的人，有權(quán)出席股東大會并有表決權(quán)，也指其他合資經(jīng)營的工商企業(yè)的投資者。股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，并對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。嚴格而言，在公司法上，有限責(zé)任公司股東與股份有限公司股東的內(nèi)涵有所區(qū)別有限責(zé)任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權(quán)，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人;股份有限公司股東是指在公司設(shè)立時或設(shè)立后合法取得股份，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，與投資關(guān)系無關(guān)。

二、公司股東需要拿工資嗎

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況

1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2、經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請法院強制執(zhí)行;

3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、公司股東是否承擔(dān)公司債務(wù)，該承擔(dān)多少的份額

在公司依法經(jīng)營，依法辦理清算手續(xù)，一人公司能夠證明不存在與投資人存在財產(chǎn)混同的情況下，沒有問題，但是一旦出現(xiàn)以下情況，股東就要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任

1、虛假出資。

2、出資不到位。

3、抽逃出資。

4、公司清算未依法履行通知和公告義務(wù)。

5、執(zhí)行未經(jīng)確認的清算方案。

6、股東未在法定期限內(nèi)進行清算。

7、股東怠于履行義務(wù)，致無法進行清算。

8、公司解散后惡意處置公司財產(chǎn)。

9、提供虛假清算報告騙取公司注銷。

10、股東在辦理注銷登記時承諾清償債務(wù)。

11、股東在清算或注銷過程中有其他過錯。

12、公司被撤銷、注銷或歇業(yè)后，股東無償接受公司財產(chǎn)的。

13、一人公司與股東財產(chǎn)混同。

14、股東過度控制、濫用公司人格行為公司股東應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。

四、股東又是員工工資應(yīng)當怎么算，有沒有法律規(guī)定

股東又是員工的，工資應(yīng)當按照勞動合同中約定的工資標準和其實際的工作天數(shù)來計算。工資應(yīng)當以貨幣形式來支付，且應(yīng)當在用人單位與員工約定的時間及時支付。