一、沒勞動合同可以仲裁嗎，有哪些相關規(guī)定

律師解答
雙方沒有簽訂勞動合同，但是存在勞動關系的，當事人可以就勞動爭議申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁的時效一般為1年，從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者與用人單位實際用工之日起就確定了勞動關系，用人單位無故不予勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資賠償，且用人單位超過1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間訂立了無固定期限勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

二、主合同仲裁從合同可以訴訟嗎，法律上有哪些規(guī)定

一般是可以提起訴訟的，但是還是需要按照主合同中的去執(zhí)行。因為從合同是附屬于主合同存在的，只有在主合同生效的情況下從合同才能正常的生效，因此從合同是否可以提起訴訟是需要按照主合同中的去執(zhí)行的。

三、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，勞動合同可以申請

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

四、沒有合同怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁可以嗎

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。所以沒有合同申請勞動仲裁可以如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

五、有合同沒勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關系。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的征信等。
其中，

1、

3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

六、有勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關系。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表、報名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的征信等。
其中，

1、

3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。