一、分公司的合同蓋成了總公司的章，具有法律效力嗎

1、分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個(gè)概念。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

2、所以，分公司的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由總公司來承擔(dān)，即便蓋的是分公司的章，相應(yīng)的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)是由總公司來承擔(dān)。

二、分公司沒有簽公章的合同是否有效？

專業(yè)分析
分公司公章簽署合同有效。
分公司屬于法人的分支機(jī)構(gòu)，雖不具有獨(dú)立的法人資格，但經(jīng)總公司授權(quán)的，具有對外簽訂合同的資格，在授權(quán)范圍內(nèi)分公司簽訂的合同依法成立的，受法律的保護(hù)。
法律依據(jù)
《民法典》第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百六十二條

三、公司簽訂勞動(dòng)合同，要公司蓋章，合同有效嗎？

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個(gè)問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動(dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。反過來，如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)?，用人單位不是自然人，而是一個(gè)組織，其公章就是這個(gè)組織的簽字，蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。

引用法規(guī)
[1]《上海市勞動(dòng)合同條例》 第十二條