一、公司該如何保守商業(yè)秘密有沒有法律規(guī)定

保守商業(yè)秘密，公司應(yīng)該與員工簽訂保密協(xié)議、加強員工保密教育、健全員工人事資料、離職員工的管理、與高管人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、供應(yīng)商和客戶等第三人管理等。在企業(yè)合作的過程中，可能涉及到商業(yè)秘密的接觸。商業(yè)秘密具有經(jīng)濟性和秘密性，雙方可以簽訂保守商業(yè)秘密合同，約定違約金。

二、公司該如何保守商業(yè)秘密

1、與員工簽訂保密協(xié)議。

2、加強員工保密教育。

3、健全員工人事資料。

4、離職員工的管理。

5、與高管人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

6、供應(yīng)商和客戶等第三人管理。

7、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

三、員工保守商業(yè)秘密，用人單位是否需要支付保密費

保密是勞動合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

四、公司保護的商業(yè)秘密是什么

　商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的產(chǎn)物，其存在于企來活動的各個方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個部門，需要有組織機構(gòu)和人員來實現(xiàn)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式?？梢越M建商業(yè)秘密管理專門機構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合管理部門負責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對較少的企業(yè)，也可以指定專人負責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則一是權(quán)力相對集中，明確賦予保密機構(gòu)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角；二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理條件，維護其管理權(quán)威；三是強化管理素質(zhì)，通過選拔、培訓(xùn)等渠道，增強保密管理人員的思想素質(zhì)，通過選拔、培訓(xùn)等渠道，增強保密管理人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支忠誠、可靠、專業(yè)、干練的管理隊伍。這就是什么是商業(yè)秘密保護的解答

五、什么是商業(yè)秘密保護，商業(yè)秘密保護的對象

（一）技術(shù)信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息，是一種常見的重要的商業(yè)秘密，有利于商業(yè)秘密權(quán)利人獲得巨大的經(jīng)濟利益和良好的競爭優(yōu)勢。技術(shù)信息的表現(xiàn)形式主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。從研制技術(shù)信息的階段性成果來看，技術(shù)信息包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果，以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)。除了能夠轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的技術(shù)信息外，還包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。（二）經(jīng)營信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息，也是商業(yè)秘密的重要組成部分。實踐生活中，經(jīng)營信息作為商業(yè)秘密的身份經(jīng)常會被權(quán)利人忽視，因而也就不存在采取措施對其進行合理的保護了，導(dǎo)致商業(yè)秘密被侵犯而權(quán)利人卻全然不知，也就談不上拿起有關(guān)商業(yè)秘密的法律武器保護自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律法規(guī)，經(jīng)營信息主要包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等信息。以上就是商業(yè)秘密保護的對象