一、注冊資本抽資責(zé)任是什么？

注冊資本抽資責(zé)任一般都是民事賠償?shù)呢?zé)任，任何已經(jīng)支付了注冊資金的民事主體，不得采取任何的方式來抽取已經(jīng)注冊了的資金，若是不想再繼續(xù)擔(dān)任某公司的股東，也需要通過轉(zhuǎn)讓股份等的形式，而不是將股份直接抽出去，否則抽資的主體是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

二、怎樣來認(rèn)定企業(yè)注冊資金抽逃，有沒有法律依據(jù)

1利用股東地位，特別時控股關(guān)系，強(qiáng)行從公司帳上劃走資金。
2公司從股東手中購回股權(quán)，但未辦理減少股東登記。
3違反公司法規(guī)定，未提取法定公積金即先行分配利潤。
4違反公司法規(guī)定，在彌補(bǔ)上一年虧損前分配利潤。
5制作虛假財務(wù)會計報表虛增利潤進(jìn)行分配。
6公司向股東支付相當(dāng)于股本金的貨幣但股東仍持有股權(quán)。
7股東利用親友或自己控制的其他經(jīng)濟(jì)主體實施關(guān)聯(lián)交易，轉(zhuǎn)讓利潤。
一、公司是否可以回購自己的股權(quán)
公司不可以回購自己公司的股權(quán)。只有在公司連續(xù)五年盈利但不向股東分配利潤；公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)等特殊情形出現(xiàn)時，經(jīng)股東提出異議，公司才能回購股權(quán)。
可以回購股東股權(quán)的情況如下

1、減少公司注冊資本；

2、與其他持有本公司股權(quán)的公司合并；

3、股份獎勵給公司職工；

4、股東對股東大會作出的合并、分立決議持有異議。
二、中小股東的權(quán)益應(yīng)該怎么維護(hù)

1、可以查閱公司會計賬簿。

2、可以申請人民法院確認(rèn)股東會、董事會決議無效，或申請撤銷股東會、董事會決議。當(dāng)股東會、董事會的召集程序，表決方式違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者公司章程，或者決議違反公司章程時，股東可以自作出決議之日起60日內(nèi)請求人民法院予以撤銷。

3、可以要求退股。公司連續(xù)5年盈利，并符合公司法規(guī)定的分配利潤條件，但不向股東分配利潤的，對股東大會該項決議投反對票的股東可以要求公司以合理價格收購其股權(quán)。股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以向人民法院提起訴訟。

4、特殊情況下股東可以申請法院解散公司。

5、可以提起直接訴訟。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

三、注冊資本能抽出來經(jīng)營嗎

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。