勞動(dòng)合同無(wú)效的常見(jiàn)情形及條件
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些，勞動(dòng)合同無(wú)效的條件是什么
你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下無(wú)效勞動(dòng)合同的原因有1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形具體有些什么，有哪些相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括一方當(dāng)事人被欺詐或被脅迫簽訂勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任的、排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利的；或者因違法導(dǎo)致無(wú)效的。
三、勞動(dòng)無(wú)效合同是否存在合同關(guān)系，有沒(méi)有規(guī)定？
勞動(dòng)合同無(wú)效同樣也會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力也不會(huì)影響到合同關(guān)系的存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)力，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么也會(huì)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
四、未生效的勞動(dòng)合同受到法律保護(hù)嗎，有哪些法律規(guī)定
是不受到法律保護(hù)的。如果員工與用人單位之間清楚的勞動(dòng)合同因?yàn)橐恍┰虿荒軌蛏У?，那么該合同是不受法律保護(hù)的，雙方需要結(jié)合實(shí)際的情況重新簽署一份受到法律保護(hù)且合理合法的勞動(dòng)合同。
五、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？法律對(duì)此是否有詳細(xì)規(guī)定
什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。那么，認(rèn)定無(wú)效需要哪些條件呢？請(qǐng)看下文
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