一、患精神疾病怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系，該如何規(guī)定的

在員工患有精神疾病的情況下，如果法定醫(yī)療期滿以后員工已經(jīng)不能從事用人單位安排的任何工作，公司只要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，就可以跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有提前通知的，要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

二、如何視同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，該如何規(guī)定的

視同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，包括勞動(dòng)期滿的、勞動(dòng)者死亡等。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是十分重要的，此時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)者的權(quán)益都是可以進(jìn)行保障的，所以在日常的工作生活中，一定要注意及時(shí)的保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

三、有慢性病能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,怎么規(guī)定

法律咨詢解答
有慢性病在醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)關(guān)系?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條

四、勞動(dòng)者如何把勞動(dòng)關(guān)系解除，規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者能通過下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條