一、工傷不夠傷殘?jiān)趺促r償，法律規(guī)定是什么

工傷不夠傷殘就可以按實(shí)際醫(yī)療使用的費(fèi)用來進(jìn)行賠償，同時還可以獲得在停工期間的工資；但停工留薪的工資是由用人單位來進(jìn)行支付，在發(fā)生事故之后需要第一時間申請工傷認(rèn)定，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

二、工傷不夠傷殘?jiān)趺促r償,法律是如何規(guī)定的

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付;

2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動能力鑒定費(fèi)。
（二）、停工留薪期

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。二、做二次工傷鑒定多長時間?申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。綜合上面所說的，工傷發(fā)生之后對于工傷保險(xiǎn)基金就需要支付一筆補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按實(shí)際受傷的情形來進(jìn)行確定，如果評不上殘，那么也是可以獲得醫(yī)療補(bǔ)償和留工留薪的待遇，所以，對于自己的權(quán)益就一定懂得如何保護(hù)。
工傷不夠傷殘?jiān)趺促r償？
發(fā)生工傷事故后，勢必涉及到對工傷的認(rèn)定、賠償?shù)纫幌盗袉栴}。如果處理不好，雙方存在較大爭議，就只能通過勞動仲裁和勞動訴訟解決。如果是選擇勞動仲裁，那么工傷勞動仲裁申請書怎么寫呢？下面是提供的一個最新工傷勞動仲裁申請書范本，希望對大家有所幫助。一、最新工傷勞動仲裁申請書范本發(fā)生工傷糾紛的，可以申請仲裁，申請仲裁需要準(zhǔn)備好申請書，下面是一仲裁申請書范本，相關(guān)僅供參考。工傷勞動仲裁申請書申訴人 ，男/女， 族， 年 月 日出生身份證號住住址通訊方式代理人; ， 律師事務(wù)所律師電話被訴人 有限公司法定代表人 職務(wù) 住所地通訊方式被訴人 有限公司法定代表人 職務(wù) 住所地電話申請事項(xiàng)

1、請求裁決被訴人支付申訴人 級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣 元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi) 元（司法鑒定書確認(rèn)）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi) 元。

3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于 年 月 日開始參保至今的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。事實(shí)與理由此 致成都市勞動仲裁委員會申訴人 年 月 日附

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

三、工傷不構(gòu)成傷殘?jiān)趺促r償標(biāo)準(zhǔn)是多少，有哪些法律規(guī)定

勞動者不構(gòu)成工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位需要賠償給勞動者的項(xiàng)目如下第一為勞動者因受傷而導(dǎo)致停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動者按月支付工資；第二為當(dāng)勞動者受傷但是不構(gòu)成工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付給勞動者勞動能力鑒定費(fèi)；第三為由工傷保險(xiǎn)部門支付給勞動者伙食補(bǔ)助費(fèi)。具體的賠償數(shù)額，可以根據(jù)實(shí)際損失賠償。