與總部簽訂合同與分公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何處理，法律依據(jù)有哪些？
一、和總部簽合同與分公司勞動(dòng)糾紛怎么處理，有沒(méi)有法律依據(jù)
簽合同后跟分公司存在勞動(dòng)糾紛，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，若是無(wú)法仲裁或仲裁不成的情況，也可以向法院起訴，通過(guò)法律途徑來(lái)解決矛盾，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、分公司能否直接簽訂勞動(dòng)合同，有沒(méi)有法律依據(jù)
1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
三、分公司是否可以簽到勞動(dòng)合同，有沒(méi)有法律依據(jù)
1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2.分公司沒(méi)有依法登記，且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
