一、屬分公司負責人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負責人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

二、股份公司發(fā)起人的責任有哪些，法律上如何認定

1、對設(shè)立活動所產(chǎn)生的債務(wù)和費用負連帶責任。

2、對認股人因公司不能成立所受的損失，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

3、對因自己的過失而給設(shè)立中的公司造成的損害承擔賠償義務(wù)。
根據(jù)《公司法》第九十四條規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當承擔下列責任
（一）公司不能成立時，對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費用負連帶責任；
（二）公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任；
（三）在公司設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應(yīng)當對公司承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《公司法》第九十四條
股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當承擔下列責任
（一）公司不能成立時，對設(shè)立行為所產(chǎn)生的債務(wù)和費用負連帶責任；
（二）公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任；
（三）在公司設(shè)立過程中，由于發(fā)起人的過失致使公司利益受到損害的，應(yīng)當對公司承擔賠償責任。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第九十四條
[1]《公司法》 第九十四條

三、公司不發(fā)工資去勞動局有用嗎？,法律的規(guī)定是什么

用人單位不予發(fā)工資，勞動者去勞動局是有用的。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，或者向法律援助中心申請法律援助。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十條
[2]《勞動合同法》 第八十五條

四、職務(wù)發(fā)明人享有的權(quán)利是什么，法律上的具體規(guī)定

職務(wù)發(fā)明人享有的權(quán)利是在專利文件上寫清楚自己是發(fā)明人或者設(shè)計人的權(quán)利，還有就是獲得單位所給予獎勵的權(quán)益。除此之外發(fā)明或者是設(shè)計專利實施之后，對于發(fā)明人來說的話，也是有獲取合理的報酬的權(quán)利的。

五、未簽訂勞動合同，沒有簽勞動合同，公司不發(fā)工資怎么辦

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。以上就是未簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦的回答了。

六、公司法人需要繳納社保嗎，社保的分類有哪些？

1、養(yǎng)老保險

2、醫(yī)療保險

3、工傷保險

4、失業(yè)保險

5、生育保險。